患病职工医疗期满后不能胜任工作，单位可以解除劳动合同吗 (一)
优质回答可以。根据相关法律法规规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析
员工在工作过程中受伤或者换上职业病的，此时单位需要按照国家的规定，给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金。所以，需要劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者，医疗期满后的第一天务必到单位报到，否则，单位可以将此视为旷工。医疗期满解除合同用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金，补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。除了规定经济补偿金外，还规定了医疗补助费，发放标准是不低于六个月的工资，对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付百分之五十和百分之百。对于被鉴定为五至十级的劳动者，用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费，对于被鉴定为一至四级的劳动者，则应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。值得一提的是，医疗补助费与病假工资或疾病救济费并不等同，两者可以同时享有。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
癌症医疗期满了单位可以辞退员工吗 (二)
优质回答癌症医疗期满了，如果劳动者不能从事原来工作也不能从事另行安排的工作，单位可以辞退员工。具体说明如下：
医疗期满后的处理方式：根据《劳动合同法》的相关规定，如果医疗期已满，但劳动者不能从事原来的工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十天通知劳动者，并在三十天后解除劳动合同。
医疗期内的保护：值得注意的是，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保护患病员工的合法权益。
经济补偿与医疗补助金：在医疗期满解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费还应适当增加。
医疗期的规定时间：医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
因此，在癌症医疗期满后，如果劳动者无法胜任原工作或另行安排的工作，单位在遵循相关法律法规的前提下，是可以辞退员工的，但需支付相应的经济补偿和医疗补助金。
十年员工可以医疗期满辞退吗 (三)
优质回答1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、用人单位解除劳动合同时，除应按其在本用人单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
从上文，大家可以得知关于规定的医疗期的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。
